稅前工資：
每家公司的工資形式不一樣，有些公司只有“工資”，沒有其他任何補貼，有些公司分爲“基本工資、績效、補貼”等。不管公司是以什麼樣的名義發放這些資金，只要是"工資、薪金性質的補貼、津貼"，包括加班費、年終獎等；或者是“納稅人本人工資、薪金所得項目的收入"，都是要綜合來看的，這些資金的總和就是俗稱的“稅前工資”。
稅後工資：
稅後工資是稅前工資扣除五險一金（個人繳納部分），再減去個稅得到的，即：稅前工資--五險一金個人繳納部分--個人所得稅=稅後工資。稅後工資就是有些人所說的“到手工資”，其實是到帳工資。
《勞動合同法》第三十條勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
