人員考評的主要內容包括：
1、業績考評。業績考評就是考評組織內的成員對組織的貢獻，或者對組織內的成員的價值進行評價。對一個企業的經營者來說，希望每一個職工的行爲能夠有助於企業經營目標的實現，爲企業作貢獻，而通過考評可以掌握職工對企業貢獻的大小、價值的大小。
2、能力考評。能力指一個人從事某項工作所需要的基本技能與素質。對一個組織來說，不僅要追求現實的效率，還要追求未來可能的效率，希望把一些有能力的人提到更重要的崗位，希望使現有崗位上的人能發揮其能力。
3、態度考評。工作態度是工作能力向工作成績轉換的中介，它指的是員工勤奮敬業的精神，主要指人員的工作積極性、創造性、主動性、紀律性和出勤率等等。
