適合做hrbp需要具備：1、從人力資源視角出發參與業務部門管理工作；2、與人力資源專家和人力資源共享中心合作，給出有效地人力資源解決方案；3、向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性；4、協調員工關係，調查培訓需求；5、制訂並執行業務部門人力資源年度工作計劃；6、運作適應所在業務部門的HR戰略和執行方案；7、參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設；8、支持企業文化變革並參與變革行動；9、建立所在業務部門的人力資源管理體系。
