我國勞動法規定，如果勞動者在轉正後想要離職，可以提前三十天，以書面的形式通知用人單位。比較正規的公司接到員工的離職申請後，會在勞動者辦妥離職手續時，或根據合同約定的工資支付日來發放工資。如果勞動者在離職時被用人單位剋扣工資，勞動者可以向勞動仲裁局申請勞動仲裁。法律依據：《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
