無籤勞動合同法的離職可以隨時離職，但如果想把工資到再走，最好有工作到某日的證據。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
