可以約定。勞動合同裏只有服務證和競業限制可以約定違約金，其他情況約定違約金無效。【法律依據】《勞動合同法》第二十二條，用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
