工作中突發腦溢血,不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病,或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。【法律依據】根據《企業職工患病或非因工負傷,醫療期規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限,和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
