單位隨意給員工降低工資，要分情況來解決。只要不低於最低工資標準，單位各項保險都給員工交納，公司不違法。如果覺得工資低，可以走人，現在是市場經濟，可以換個好老闆的公司。如果低於最低工資標準或沒給員工繳納各項保險費，公司違反勞動法，可以向當地勞動局仲裁部門申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》[1]規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
