在我國，勞動合同法，是我國爲維護勞動者其合法權益而頒佈的一部法律。根據《中華人民共和國勞動合同法》以及其他司法解釋的規定，連續請假太長不能辭退員工，以請假過多爲由辭退員工是不合法的，員工是可以要求補償的。對勞動糾紛的相關規定，有利於爲勞動者提供多種救濟權益的渠道。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
