生產經營遇到嚴重困難，可以解除合同，但應支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十一條規定，公司生產經營遇到嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難標準的，用人單位可以進行經濟性裁員，但裁員人數達到10人或者職工總數10%以上的；須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告後，纔可以裁減人員。現公司僅裁減勞動者1人，如果不到總人數10%，可以直接裁減。但應當按照勞動者本單位連續工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
