勞動者在工作期間打架，實務中都是被認爲嚴重的違反勞動紀律或規章制度的行爲，用人單位可以開除勞動者，且無須向勞動者支付賠償金或者經濟補償。《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
