如果員工沒有及時進行工作交接，用人單位只是可以暫時不用支付其經濟補償金；員工交接完工作了，還是需要進行支付的。【法律依據】《勞動合同法》第五十條第二款規定：“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。”
