12.5薪是指工作期滿一年後，可以領取第十二個月後的半個月的工資。13薪是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水。國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”按照國家有關規定，單位爲其僱員多發放一個月的工資後，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作爲一個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。“13薪”超過《勞動法》的範疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放“13薪”，勞動監察部門管不了，但關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。
