1、七天試用期不給工資是不合法的，屬於違反勞動法的行爲，可以向勞動監察部門投訴；
2、法律依據：
（1）根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條的規定：
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
（2）根據《勞動保障監察條例》第十七條的規定：
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
以上是我對這個問題的解答，希望對你有所幫助，謝謝。
