法定節日不可以調休。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,用人單位安排勞動者工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位安排勞動者法定假日工作的,不得調休。
