工資沒有約定清楚應當簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行。勞動合同中記載着勞動合同期限、工作內容、工作地點勞動報酬等重要事項，是用人單位與勞動者履行勞動合同的依據。【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
