根據《工傷保險條例》的規定，中華人民共和國境內的務類企業職工有享受工傷保險待遇的權利。實習生不是企業的職工，與企業沒有勞動關係，雙方的權利和義務不受《勞動法》調整，不能按照規定享受與企業職工相同的工傷保險待遇。但是，其所受損害可以按一般民事侵權糾紛處理。對於在實習期間受傷的實習人員的安全培訓及工傷處理，應由校方與企業簽訂合同，其中要註明有關實習人員的安全培訓，上崗教育，對實習生安全操作規範及安全防護措施，以及一旦發生事故，應由哪方處理，包括哪些費用，費用的出處等項條款，以明確責任。
