如果確認工傷後，部分醫藥費就由工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。
一旦定級後,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,具體標準按工傷條例以及當地的標準計算，這兩部分的費用是比較高的。
如果申報工傷後不是工傷的，對公司沒有什麼影響。公司需要支付停工留薪期工資，醫藥費由工傷保險報銷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
