報酬系統有哪重要性

薪酬分配必須促進企業的可持續發展。薪酬分配必須強化企業的核心價值觀。薪酬分配必須能夠支持企業戰略的實施，這就必須考慮到薪酬分配中的外部競爭性原則和內部公平性原則。

薪酬分配有利於培育和增強企業的核心競爭能力。核心競爭能力的本質就是承載在企業人力資源(資本)身上的核心知識和技能，以及對這些核心知識和技能的整合、共享及不斷學習和創新的能力。