解決招人難的方法：企業提高對員工的工資、福利待遇，保障其各項合法權益，吸引人才進入企業；企業建立良好的制度，以制度管理員工，賞罰分明，保障企業內部的相對公平，爲企業吸引人才提供有利的內部環境；企業將人事招聘外包給第三方人力資源公司，由其向企業提供企業發展需要的人才；企業廣泛的參與由各地政府或高校主辦的招聘會，招收企業需要的人才；企業在互聯網上的諸多第三方招聘網站中發佈招聘信息，利用互聯網招聘企業需要的人才；政府加大對勞動力市場的干預力度，出臺相應的優惠措施，幫助企業解決招人難問題。
