1、勞動保護費屬於職工薪酬的範疇通過應付職工薪酬科目進行會計處理。從廣義的角度，根據構成完整人工成本的各類薪酬，從人工成本的理念出發，將職工薪酬界定爲企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，從性質上凡是企業爲獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，都應當作爲一種耗費與這些服務產生的經濟利益相匹配；
2、根據企業所得稅扣除辦法的規定，納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵是:勞動保護費是物品而不是現金;勞動保護用品是因工作需要而配備的,而不是生活用品;從數量上看,能滿足工作需要即可,超過工作需要的量而發放的具有勞動保護性質的用品就是福利用品了,應在應付福利費中開支,而不是在管理費用中開支。
