1、對員工流失的立法管理按照國家制定的相關法律法規控制流失，如合同法、勞動法、經濟法等一系列法律法規和有關政策，規範企業自身和辭職員工雙方行爲，使不合規範的流動受到制約。2、企業建立合理的針對員工流失的規章制度採取一定措施，建立健全企業流出規章制度和控制措施，對於企業商業機密、企業專利、職務發明、重要技術或市場檔案、企業各類資金、設備儀器等，一定要有規範的制度方法保護好。防止由於人員離職而帶來的各類損失。3、建立和完善優良的企業文化。因爲企業文化、合理的薪酬體系和人性化的
