我國相關法律規定，用人單位不能因爲女職工懷孕就非法解除勞動合同。產假期間，孕婦的工資由誰發，取決於孕婦有沒有參加生育保險。如果孕婦沒有參加生育保險，那麼由用人單位按產假前工資的標準發放產假工資。如果孕婦已經參加生育保險，那麼由生育保險基金來發放孕婦在產假期間的工資，並且可享受生育津貼。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
