任職資格標準：是企業確定的各層各類崗位人員任職的標準，它需要結合企業戰略與文化和自身能力/核心能力來設定，其包含崗位任職的各項標準，如潛能標準、經驗標準、知識標準等等。關於任職資格的拓展：1、任職資格定級評價：又稱任職評價，是對在崗人員的一次能力評價，是人實際能力與崗位要求標準的一次對應過程，經過評價可以相應的得出成績和結果。2、任職資格調整與管理：是將評價結果依據相關的調整標準分別對應，華恆智信在此基礎上開發出一套對應的五等級和七等級對應表和
