1、首先在草擬合同的開頭，需要明確填寫聘任方和受聘方的信息。
2、具體合同主要包括幾個方面的內容。聘任期限、工作崗位、待遇、工作時間、合同變更和解除的條件等。
3、聘任時間方面需要明確規定，將來存在糾紛的，也是按照這個聘任時間來予以確認的，到期後，如果沒有在規定時間內續簽，則合同應視爲自動終止。
4、需要注意的是，若規定好了工作崗位，實際上的工作崗位應按照合同上的進行。如工作崗位約定不明確或者沒有按照合同約定的工作崗位安排工作，可按照違約處理。合同的變更和解除的條件方面，需明確說明出現哪些情況，受聘方存在哪些過錯時，聘任方可根據合同解除聘任合同。但要保存好相關的證據內容。
