裁員一般可分爲三種，即經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員。1、經濟性裁員是由於市場因素或者企業經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降，企業面臨生存和發展的危機，爲降低運營成本，企業被迫採取裁員行爲來緩解經濟壓力。2、結構性裁員則是由於企業的業務方向、提供的產品或服務發生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤消引起的集中裁員。3、優化性裁員是企業爲保持人力資源的質量，根據績效考覈結果解聘那些業績不佳的、不能滿足企業發展需要的員工的行爲。
