社保也就是我們說的社會保險，如今我國要求用人單位必須要爲員工繳納社保，至於實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對於繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的餘地不大。而要是單位不按照規定爲員工購買社保，主要是在轉正之後纔開始購買社保的，這些都是屬於違法的行爲，此時可以向社會保險費徵收機構投訴，責令用人單位改正。
個人只需要承擔養老、醫療和失業保險，承擔比例分別是8%；2%；1%；單位需要承擔養老、醫療、失業、工傷、以及生育保險五種，承擔比例分別爲20%；10%；2%；0.5%-2%；1%；繳費標準是根據各個地區上一年度的社平均工資來確定的，最低繳費基數爲60%，最高爲300%，不過對於參加職工社保的人員來說，2019年由稅務部門徵收保費後，參保單位及個人必須嚴格按照個人實際工資收入來選擇繳費基數。
靈活就業人員社保繳費標準是根據各個地區上一年度的社平均工資來確定的，參保人員可根據個人情況自由選擇60%；80%；100%；200%；300%五個繳費檔次。
