職工持股，意味着個人的股份其實是非常低的，但是每一份股份它有兩種權利，分紅及投票；一家公司如果小股東太多，對於公司的資本運作上會有一些阻礙，操作上不是那麼方便。你可以想象下，非上市公司股東大會來個幾百上千人是啥感覺。所以把職工的股份放在其他家公司，把兩種權利拆分出來了。你持有的股份分紅權利依舊在，但可能投票權是由股份所在公司的總經理代持的，具體你看下協議書上怎麼寫的就大致清楚了。這種方式對於員工來說權益上沒有太大的變化，因爲公司分股份給職工，主要分的是未來的成長收益（分紅及股價增長）。員工希望獲取的也主要是這塊。至於投票權，作爲大股東或管理者而言，肯定是要抓在手裏的，這樣在股東大會及董事會上纔有足夠的票數來行使投票權。類似這樣的操作利弊，你可以搜索下創業公司期權相關問題，其實很多專業人士說的很詳細。
