1、走勞務進富士康有返費而直招的沒有，勞務進保證在裏面幹滿三個月返費5200元，直招肯定沒有了和廠區籤合同不存在返費這個問題。
2、巨量的訂單肯定需要大量的勞動力來生產，所以每年富士康招工任務是巨大的，因爲作爲工廠，富士康有着同行業普遍的加班現象，也有早晚班現象，很多工人剛開始是不能適應這種高強度作業的，所以很多人在幹了一個月或者三個月就離職了，所以富士康的離職率也是很高的，面對巨量的訂單富士康動員了全國各地的富士康員工做內推。
3、內推顧名思義就是內部推薦，就是老員工推薦新員工的一種招人方案，在內推方面富士康也是下了血本，每位內推的員工獎勵800-2000不等的推薦費用，所以很多老員工都會通過各種渠道來推薦身邊的朋友入職富士康，甚至有的還把獎勵拿出來分一部分給新員工。
