現在很多的用人單位都會願意要有經驗的人才。一位企業的負責人告訴我們,企業自身沒有足夠的人才,找到一些有經驗的人就不用培訓,可以在短時間給企業帶來更多的效益。
方法/步驟1驕傲自大,顯露鋒芒
大家應該相互尊重。我們在面談時,說話應該謹慎、謙虛,這樣會讓自己更容易被人信任。自賣自誇的方式反而會給人厭煩的感覺。在去應聘民營企業時,講話要謹慎一些;而面對一些比較開放的企業時,可以靈活隨意。
2吞吞吐吐,詞不達意
我們應該珍惜每一次機會,把握用人時機來好好表現。招人的單位會希望在短時間內有更多的選擇餘地。
3喜歡炫耀,經常跳槽
許多單位的領導厭煩經常跳槽的人,你應該做好自己的工作,只要自己不斷的進步就會越來越好。所以,對於頻繁的跳槽工作者不要輕易講自己跳槽的原因,也不要去炫耀自己。