管理心理學中的強化理論

強化理論是美國的心理學家和行爲科學家斯金納、赫西、布蘭查德等人提出的一種理論，也稱爲行爲修正理論或行爲矯正理論。這種理論觀點主張對激勵進行鍼對性的刺激，只看員工的行爲和結果之間的關係，而不是突出激勵的內容和過程。該理論認爲人的行爲是其所獲刺激的函數。如果這種刺激對他有利，則這種行爲就會重複出現，若對他無利，這種行爲就會減弱直至消逝。