自離對以後重新找工作有一定的影響。
自離，就是自動離職，是職工根據情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關係的一種行爲。跳槽就屬於自動離職。
員工離職分爲兩種：一是員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；二是因爲特殊某些原因，由企業方提出終止雙方勞動關係。
員工一旦離職，與企業的勞動關係就終止或者解除，可以另行找工作。如果企業認爲員工離職行爲不符合法律規定或者違約，可以通過勞動仲裁解決。
對於個人來說，如果經常每份工作的時間不超過2-3年就換的話，會對自己之後的工作有不好的影響。很多公司會認爲你是個不穩定的人，所以儘量不要沒事就換工作。
有些公司招聘員工時，會要求勞動者提供離職證明，這時自離就會對找工作時產生影響。另外根據勞動法規定，員工需要與企業解除勞動合同後才能再就業，用人單位招收勞務關係未解除的務工人員需要承擔一定責任，在現實操作過程中多數員工自離對於找工作沒有影響。
