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自離按連續曠工三天處理吧，要扣六天工資，至於剩下的應該按時發放的，你可以去勞動保障部門投訴拖欠工資，不過你要回當地的，所以你還不如先回公司協商的，協商不滿意再去投訴，而且公司兩年沒有給你交保險，好像能陪好幾萬的，如果你...

其實勞動合同法當中對於自離以後解除勞動合同的時間是沒有明確規定的，自離後勞動合同一般就自動解除。根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。至於勞動...

勞動者曠工自離能拿到上月工資，如果用人單位拒絕支付，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動者曠工自離，如果用人單位有證據證明因爲勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位...

自離公司不發工資員工可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給與賠償。也可以直接申請勞動仲裁。《勞動法》規定，單位不得無故剋扣員工工資，工資應當按時發給員工。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下...

未乾滿一個月自離有工資。【法律依據】《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。...

離職需要上級簽發離職日期，到期才能走，期間享受一切正常待遇。自離扣除1個月工資，且進企業黑名單不再錄用。離職流程：1、離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前...

自離公司不發工資員工可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給與賠償。也可以直接申請勞動仲裁。《勞動法》規定，單位不得無故剋扣員工工資，工資應當按時發給員工。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下...

1、不去上班2、等待自離通知3、辦理自離事宜4、等待工資發放5、溫馨提示經驗步驟：1不去上班：如果已經做好了自動離職的決定，那麼從第二天起就不用再去上班。2等待自離通知：一般曠工的第三天就會收到富士康發來的自離短信，...

根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的前提下(例...

公司自離也是有工資的。【法律依據】《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。...

辭職不批自離有工資。勞動者按照《勞動合同法》第三十七條中法律賦予了勞動者無條件辭職的權利，無論領導是不是批准，勞動者都可以辦理離職。但是前提條件是正式員工已經提前30天報告，試用期員工提前3天報告。勞動者只要...

辭職和自離的區別：自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行爲。辭職，即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲。辭職一般有兩種情形：1、依法立即解除...

1、提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。3、按《離職員工交接...

勞動者自離是沒有誤工費的。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...

如果沒與工廠簽訂勞動合同的話，自離後方可進入新的工廠工作。如果簽訂了勞動合同的話，需要與原來工廠的相關負責人進行聯繫，協商妥當後方可進入其他工廠工作。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權...

辦理流程1參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。2新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審覈轉移接續申請，對符合...

員工“自離”屬於違法解除勞動合同的行爲《勞動合同法》第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”該條明確了勞動者“辭職”的具體...

勞動者自離的，用人單位是應當發放其工資的，但是如果因爲勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。法律依據：勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知第十六條因勞動者本人原因給...

自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行爲。辦理了入職手續，勞動者隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以是書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。個人提...

富士康自離有工資，流程是三天休班後去人資處填寫自離單並歸還公司物品即可。具體流程：1、富士康規定：連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離。想自離按規定可連續三天不上班。2、三天後收到富士康發的自離的短信，然後直...

符合下列情形之一，並能按規定提供合法、有效證明的職工，可申請提取個人住房公積金賬戶內的存儲餘額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）達到國家法定離退休年齡，或已正式辦理了離退休手續的；（三）完全喪失勞動能力，並與所在...

辭職和自離的區別：辭職，即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲。辭職一般有兩種情形：1、依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行爲強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以...

無論以何種方式離職都應當有工資。但這種情況屬於勞動者違約。動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知...

按照法律規定一般沒有影響。自離，即曠工，一般屬於嚴重違反公司規章制度，用人單位依法可以解除勞動合同。由此給用人單位造成損失的，應當予以賠償。但用人單位需承擔損失的舉證責任。解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清...

勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因爲勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行...