1、工會可以在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道。溝通是員工參與管理的重要途徑，公司要取得長遠的發展必須由所有的利益相關者共同治理。員工也是利益相關者，公司經營的好壞直接關係到員工的切身利益。
2、工會需要有效協調勞資關係。對違反法律、法規有關規定的，工會有權要求公司在一定的時間內糾正，對處理不當的，工會有權要求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映。
3、工會能推動公司的企業文化建設。企業文化建設在公司的發展中有着重要的作用，工會協助公司對職工進行職業道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益於身心健康的文化體育活動，活躍職工的工餘文化生活，推動了公司企業文化建設工作。
4、關愛員工，體現組織的溫暖。
