hrBP是人力資源內部與業務經理溝通的橋樑，既熟悉HR各個職能領域，又瞭解業務需求，既能幫助業務單元更好的維護員工關係，協助業務經理更好的使用人力資源管理制度和工具管理員工，同時也能利用其自身的HR專業素養來發現業務單元中存在的種種問題。
HRBP必須承擔以下職能：
1、從HR視角出發參與業務部門管理工作。
2、與HR研發組（人力資源專家）和HR支持組（人力資源共享中心）合作，給出有效地HR解決方案。
3、向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性。
4、協調員工關係，調查培訓需求。
5、制訂並執行業務部門HR年度工作計劃。
6、運作適應所在業務部門的HR戰略和執行方案。
7、參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設。
8、支持企業文化變革並參與變革行動。
9、建立所在業務部門的人力資源管理體系。
