開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行爲，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。
辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。
辭退和開除的區別在於：開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效爲：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用對象及其條件不同。
開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工，違紀辭退的條件是：(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行爲；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。
【法律依據】
《勞動法》第二十五條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
