1、開除：是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用於嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：
(1)被判刑併入獄服刑的；
(2)二次勞教被註銷城市戶口的；
(3)留用察看期間表現仍不好的；
(4)嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行爲之一的。
開除處分的處理時限爲：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內審批完畢。
2、辭退：分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。
《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條規定：企業對有下列行爲之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。違紀辭退的條件是：
(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行爲；
(2)經過教育或行政處分仍然無效；
(3)尚不夠開除或除名條件。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富餘職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關係的一種行爲。例如按照《勞動法》第26條、第27條規定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬於正常辭退職工的情況。
