按實際情況，如果屬於勞動仲裁的範圍，可以申請勞動仲裁處理。勞動仲裁是判斷企業與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯，是準司法。如果勞動仲裁裁決企業敗訴，就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定，不存在罰款問題。但是，如果是勞動監察去企業查辦違法案件，企業存在着違法事實，那可就要進行罰款了。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一、因確認勞動關係發生的爭議。
二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
三、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
五、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
六、法律、法規規定的其他勞動爭議。
