只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼拖欠工資就屬於違法行爲。拖欠工資勞動者可以申請賠償，按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資作爲標準，六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資作爲補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
