與老闆的關係屬於僱傭關係，受到的傷害也按照一般人身傷害要求賠償，可以依法向人民法院提起訴訟，要求老闆和公司承擔連帶責任；當然，賠償項目中不僅包括醫療費，還包括傷殘賠償金、誤工費、護理費、伙食補助費、交通費、精神損害撫慰金等等所有的經濟和精神損失。
