職工懷孕的，即使勞動合同已經到期或者進行裁員的，用人單位也不能解除勞動合同，解除勞動合同的，要到職工哺乳期結束才能解除。如果不到哺乳期結束，裁員就屬於非法解除，應當向勞動者支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
