優勢:1、高效率:推動和保障組織機構的順利運行,有效的實現組織目標;2、嚴密性:權力的層級結構制度可確保決策制度的可靠性;3、合理性:層級結構制度可保證對組織成員的控制,使組織活動具有合理化特徵;4、穩定性:科層制中專業技術知識的運用是主要優勢;5、普遍性:所有大型機構都會經歷官僚化的歷程。劣勢:1、形式主義:忽略真正的組織目標,太過注重形式;2、繁文縟節:各個部門之間的交流和溝通需要書面文件,太過繁瑣;3、對外界變化不靈敏:降低了組織的調節和適應能力。