根據我國勞動合同法規定，用人單位對勞動者進行培訓的並且約定了履約期限，勞動者違約時，用人單位可以收取違約金。所以用人單位要求你支付違約金的行爲是合法的。但是並不是所有培訓都是必須的，培訓費的標誌也不是約定的。如果用人單位無法出具培訓費的支出發票 則其培訓費違約金的請求將無法獲得法律的支持。如果不支付違約金，就應當根據勞動合同法中關於勞動者依法解除勞動合同的規定，看看用人單位是否有違法的行爲，如果出現可以根據該違法行爲解除勞動合同，並且無需繳納違約金。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除
