用人單位如果想辭退試用期內的員工的話說明情況即可。那麼要看是否屬於過失性辭退，如果是過失性辭退，則提前三天說明情況並出具書面通知即可，而如果是無過失性辭退，應提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資。而所謂的過失性辭退，其符合的情形一般是在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
