入職培訓的目的通常包括以下幾方面:1、減少新員工的壓力和焦慮;2、減少啓動成本;3、降低員工流動;4、縮短新員工達到熟練精通程度的時間;5、幫助新員工學習組織的價值觀、文化以及期望;6、協助新員工獲得適當的角色行爲;7、幫助新員工適應工作羣體和規範;8、鼓勵新員工形成積極的態度。入職培訓在各種規模的組織中都被廣泛採用,不同的組織使用不同的入職培訓方法。