1、培訓與開發是調整人與事之間的矛盾、實現人事和諧的重要手段。從20世紀末開始，人類社會進入了高速發展的時代，隨着科學技術的發展和社會的進步，“事”對人的要求越來越新、越來越高，人與事的結合處在動態的矛盾之中。人員培訓是用使人適事的方法實現人事和諧。即通過必要的培訓手段，使其更新觀念、增長知識和能力，重新適應職位要求。
2、培訓與開發是快出人才、多出人才、出好人才的關鍵。社會對人才的需要千變萬化，對各層次人才的培養提出越來越高的要求，僅僅依靠專門的、正規的學校教育越來越難以滿足要求，必須大力發展成人教育，而人員培訓是成人教育的重點。
3、培訓與開發是調動員工積極性的有效方法。在組織中得到鍛鍊和成長，已成爲人們重要的擇業標準。企業如能滿足員工的這種自尊、自我實現需要，將激發出員工深刻而又持久的工作動力。經過培訓的人員，不僅提高了素質和能力，也改善了工作動機和工作態度。
