奧格的待遇水平，至少社招，這幾年是跟上了行業平均水平，但內部加薪差異會很大，這也是間接趕人的一種方法。高層管理和業務骨幹頻繁換人也是大問題，總經辦經常空降沒私企經驗的高校老師或者公務員，外行指導內行，15年離職一大批業務骨幹甚至部門經理直到現在也沒完成人才換代，以上造成的惡果是項目實施質量差，系統質量差，代碼質量差。
