相關入職的精選知識

很多公司面對新人入職，讓自己在試用期摸索怎樣工作才好，下面分享一下紅薘公司對新員工是如何進行系統化培訓，這樣不會浪費紅薘公司的資源人才與金錢時間等投入一個新人中。工具/原料招聘的新員工後相關領導尤其是負責帶...

新員工入職需提供資料有：1、員工個人簡歷1份；2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書複印件各1份；3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份；4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明；5、員工簽名的勞動合同一...

入職3天還沒簽合同可以離職，但在離職前需要和就業單位協商。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動合同條例》第四十條，應當訂立...

入職體檢項目有：1、抽血：檢查有無貧血、炎症、血液病等；3、肝功能肝功能最直接的指標；4、血型：血型檢查；5、胸部透視：主要是肺部健康狀況進行檢查；6、內科檢查：主要是醫生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺；7、眼科：視力、眼瞼、結膜...

根據《勞動合同法》第19條規定，根據勞動合同簽訂的期限不同，試用期如下：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無...

違法。《勞動合同法》規定勞動者與單位建立勞動關係，要在一個月內簽訂書面勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一...

入職時間短勞動手冊有蓋章，勞動手中手冊蓋了章才説明自己是在這段時間裏是與公司簽訂了合同，是處於勞動狀態的，沒蓋章，則表明自己沒有處於勞動關係。勞動手冊是在實行勞動合同制的情況下，由勞動行政機關製作的記載勞動各方...

勞動者入職後一個月內用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬於違法行為，其後果是：1、勞動者可以要求解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用...

到市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科辦理有關手續：1、户口本原件及複印件，外縣市户籍的，請先到市行政服務中心公安局窗口辦理户口遷移手續；2、畢業證書原件及複印件；3、就業報到證原件即有工作單位的提供解除或終...

阿里入職體檢不可以異地，阿里巴巴入職體檢通常需要在指定的醫療機構完成，因此不可以異地進行。通常，入職體檢是新員工入職前必須要完成的程序之一，旨在確保員工的身體健康符合公司的標準，並保障員工在工作過程中的安全和健...

神奇百貨，是一款手機購物類應用軟件，語言為中文。2016年7月，神奇百貨被曝出數據造假、閃電搬家、非法辭退員工等。3個月後，神奇百貨官網關閉。2016年11月，神奇百貨CEO王凱歆迴應：“神奇百貨”是她主動放棄的；運營主體“深圳...

叮咚買菜二次入職進不去是因為app緩存問題導致的，清理下緩存即可。在App我的界面裏點擊設置按鈕，在app設置界面裏，點擊清除緩存，然後點擊確認即可清除。叮咚買菜是一款自營生鮮平台及提供配送服務的生活服務類APP。主要提...

隱婚族入職不構成欺詐，欺詐的構成要件要求行為人進行的虛假陳述或者隱瞞的事實，是足以使相對人作出決定的重要事實。婚姻狀況屬於個人隱私，勞動者只對擬任工作崗位直接相關的事項有如實陳述的義務。【法律依據】根據《勞...

入職半年被辭退是否補償需要分析具體情形，如果勞動者違反了勞動合同法第三十九條的規定，那麼用人單位辭退員工不需要支付經濟補償。如果勞動者沒有違反規定被辭退了，那麼用人單位需要向勞動者支付二倍經濟補償金。《中華...

員工入職未滿一年懷孕，公司不可將其辭退。但若能有直接證據證明該員工在工作期間嚴重失職，給公司造成重大損失，並且在調崗培訓後仍無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是...

畢業證丟了影響入職。畢業證是畢業生所取得的一種學歷憑證。它表明持證者在某一級學校系統地學習過一定的科學文化知識，是選拔幹部和評定職務的重要依據。高等學校的畢業證書由國家教育委員會統一制發。從1985年起，高等...

公司辦理入職需要的材料有：1、員工填寫應聘登記表，並交驗各種證件；2、一寸免冠照片；3、身份證原件或户口複印件；4、學歷、學位證書原件；5、資歷或資格證件原件；6、與原單位解除或終止勞動合同的證明。【法律依據】根據《勞動...

入職不滿月工資的發放：可以用按日計算的方式得出最後的實際工資，單位不能以員工沒有工作滿月而拒絕發放應得工資。工資（Wages，Salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形...

入職申請：個人向組織、機關、企事業單位或社會團體表述願望、提出請求時使用的一種文書。個人得到工作後可能在待遇和其他方面和老員工是不一樣的；轉正申請：個人入職一段時間後，公司對入職者的工作態度、業務技能等加以認...

法律上並不禁止公司的法定代表人與其他公司簽訂勞動合同。法定代表人也屬於公司的職工之一，只是職務上屬於公司的對外代表。因為法定代表人屬於公司高級管理人員，所以在合同上可以約定競業限制條款，對公司的商業祕密有保...

一般企業入職需要的材料有：1、員工填寫《應聘登記表》;2、一寸免冠照片3張;3、身份證原件或户口複印件;4、學歷、學位證書原件;5、資歷或資格證件原件;6、與原單位解除或終止勞動合同的證明7、體檢合格證明8、與員工籤...

女員工入職懷孕是不可以辭退的。【法律依據】依據《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合...

瑞幸培訓不過是不能入職，若入職培訓考試沒有通過，需要重新培訓，再次考試，直到通過為止，公司是有規定的，如果沒有通過，公司不會錄入。uckincoffee（瑞幸咖啡）總部位於廈門，是中國最大的連鎖咖啡品牌。瑞幸咖啡以讓每一個顧客輕鬆...

新員工入職流程：①員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件；②與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位説明書；③建立員工檔案、考勤卡(管理卡)；④介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；⑤將新員工移交給用人部門。...

新員工入職流程需要的材料如下：1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：2、一寸免冠照片3張；3、身份證原件或户口複印件；4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；5、資歷或資格證件原件；6、與原單位解除或終止勞動合同...