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認定標準是：一、沒有營業執照並且不具備法律規定要件的單位與勞動者建立勞動關係是非法用工。二、依法成立的單位使用童工是非法用工。法律後果是：一、由勞動行政部門給予警告，責令改正。二、對勞動者造成損害的，應當承擔...

是補充形式；勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗...

勞動關係用工備案的規定是：《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備...

依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工可以口頭協議，無需向勞動部門備案。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累...

零散工與用人單位是存在勞動關係的。【法律依據】根據《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合...

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...

用工覆蓋是指法人被其他單位聘用，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法...

目前在勞動用工方面，主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國合同法》及...

一、從簽訂勞動合同的期限來分：1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間；2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。；3、以完成一定工作任務為...

非全日制用工不是必須以小時算錢。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條，非全日...

本質上靈活用工是税籌的一種落地方式(但是靈活用工不等於税籌)，是企業優化成本結構的一種具體辦法，指企業短期及項目性用工模式，同時也是傳統固定用工的補充。包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞...

非全日制用工是不約定試用期的。【法律依據】《勞動合同法》第七十條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。...

一般來説非全日制用工屬於勞動關係，它是勞動用工制度的一種重要形式。《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小...

按照與單位簽訂的合同性質來填，分為勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。《勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善...

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《中華人民共和國勞動合同法》第72條：非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位...

向非法用工單位索要工傷賠償的方式是首先進行協商，協商不成的，可以向社會保險局投訴，也可以申請勞動仲裁，依法維護自己的權益。【法律依據】根據《工傷保險條例》第六十六條，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被...

市場化用工是指企業根據生產經營實際需要，通過市場配置使用的用工。相當於勞務合同。企業只負責用工，而市場化員工人事、檔案保險、考核等管理職責由人才中心保管。勞務是以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動...

勞動合同試用期期限的規定：1、根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期...

根據我國《勞動合同法》第七十一條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工...

從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式：1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動...

非全日制用工也是要交個人所得税的，根據《國家税務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得税問題的批覆》(國税函[2005]382號)文件規定，個人兼職取得的收入應按照勞務報酬所得應税項目繳納個人...

共享用工指的是共享員工。共享員工，指的是在新冠肺炎疫情持續影響下，一些暫時難以復工的中小企業將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式。共享員工的做法讓員工在企業之間臨時流動，實現人力資源的再分配。“共...

用工協議算勞動合同，如果其內容符合勞動合同的要素，那其本質就是一份勞動合同。根據《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內。根據《合同法》第九條，當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力...

非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。【法律依據】《勞動合同法》第六十九條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人...

非全日制用工是合法的。。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。...