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員工請假不批是否合法要根據請假類型決定，如果是事假，企業可以不批，企業可以根據生產的需要是否決定批假的權利。如果是婚假、喪假、病假、年假等，企業不批屬於違法。但是還具體需要根據簽訂的合同及《勞動法》來判斷。請...

事假可以不批，要看用人單位的規章制度和個人事務本身的合理性、緊迫性。事假如果未獲批准，個人擅自休息的，當然是曠工。《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同...

員工請假公司不批不一定違法。在這種情況下這需要看具體情況來評判。如果是事假，企業可以不批，企業可以根據生產的需要是否決定批假的權利。如果是婚假、喪假、病假等，企業不批屬於違法。具體需要根據簽訂的合同及《勞動...

根據《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30...

1、貸款買房之前，想去查查徵信，看有沒有不良信用，若是因為信用卡有過逾期，那麼看下逾期是否已經把欠款還清，沒還清的話就馬上要還款，還款之後想去售樓部諮詢下這種情況要怎麼辦貸款。2、要是逾期後沒多久就還款了，並且不是惡...

招行閃電貸有額度不批，主要是因為個人的信譽度不夠，才會導致個人的額度不會批。招商銀行(ChinaMerchantsBank)1987年成立於深圳蛇口，為招商局集團下屬公司，是中國境內第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，也是中國內...

根據《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30...

如果是付完首付而貸款批不下來的，可以請求解除合同，購房款本金及其利息或者定金返還買受人。因不可歸責於當事人雙方的事由未能訂立商品房擔保貸款合同並導致商品房買賣合同不能繼續履行的，當事人可以請求解除合同，出賣人...

不需要領導批准的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結算工作、不能以此為由扣工資。如果公司有違反，員工可以到當地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前...

1、要區別不批貸款的原因是因為買房人、賣房人還是中介公司，各方根據責任和過錯承擔相應的責任;如果是政策原因，要看買賣合同中是如何約定的，一般政策原因各方互不承擔責任。2、有房貸還能貸款，因為房屋是可以二次抵押的...

辭職不批自離有工資。勞動者按照《勞動合同法》第三十七條中法律賦予了勞動者無條件辭職的權利，無論領導是不是批准，勞動者都可以辦理離職。但是前提條件是正式員工已經提前30天報告，試用期員工提前3天報告。勞動者只要...

根據《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30...

由於我國法律並沒有對臨時工這個概念進行詳細規定，因此可以將臨時工視為具有一定工作期限的勞動工作者，因此只要員工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告與其公司，便可以依法解除勞動合同，期限到了自然可以離開公...

國家關於婚假的法律規定：按法定結婚年齡結婚的，可享受三天婚假；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假法定婚假的15天；結婚時男女雙方不在一地工作的，可根據路程遠近，另給予路程假；在探親假期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假...

1、不論是什麼用户申請車貸都是需要滿足建設銀行規定的條件才可以申請成功的，若是不符合條件，車貸是無法審批通過的。2、根據規定申請建設銀行車貸要求申請人年齡在18週歲至60週歲之間，具有完全民事行為能力。3、有足夠...

買房貸款不批是否能退定金要視情況而定：1、若是申貸人自身問題，房貸不批的，申貸人是不能要求開發商退其定金的。2、若是開發商的原因，導致銀行房貸不批，申貸人可要求開發商退其定金，可退雙倍定金。3、若是因為銀行、政府政...

孕婦請假不批曠工可以開除，理論上，孕期內如違反員工守則達到嚴重違紀，也是可以辭退的。曠工，指職工因不請假而缺勤，正常工作日職工不請假或請假未批准而，突然強制調崗，不同意就算曠工自動離職。...

想辭職的提前三十天以書面形式通知單位即可，不需要老闆批准。如果單位因此剋扣工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可...

勞動管理局的職責：綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作：依法行使勞動行政監督檢查權等工作。勞動者正常辭職分兩種方式：1、勞動合同法第三十七條規定：提...

勞動者辭職不需要單位批准，但須程序合法，即應當提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期內提前三天通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用...

試用期辭職公司沒有資格不批勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關係解除。《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此，勞動者按照上述規定的程序提出辭職，不需要用人單位批准同意，到期交接完工作即可解除勞動合同。如用人單位不結清工資，或者...

1、事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規定的，建議與用人單位協商解決。2、病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當地勞動監察大隊投訴。另外病假期間用人單位應支付病假工資的。【法律依據】根據《關於...

不批説明不符合取保候審的條件，可以根據不批准的理由對可以改變的條件改後再申請，如果無法改變條件的就沒有辦法了。【法律依據】《刑事訴訟法》第67條，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被...

1、在工廠上班辭職不批，可以向當地勞動監察大隊投訴。2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、《關於實施...